|
Det enda tillstånd i livet som är konstant är
förändring. Idag upplever alla organisationer och
människorna i dem, snabbare förändringar än
någonsin förr. Man kan vara säker på att
konflikter följer hand i hand med förändringar.
Konflikter förbrukar individuell energi och energi från
organisationen, genom att ta bort denna energi från
konstruktivt och produktivt arbete.
Vi inbjuder dig till en utbildning för att lära
dig enkla och mycket effektiva metoder att arbeta med människor
i konfliktsituationer. Denna utbildning fokuserar på handledarens
beredskap att arbeta med konfliktsituationer i grupper. Handledarens
personliga förberedelse är grundläggande.
Utbildningen ger guidning i personlig förberedelse och
förser handledaren med färdigheter och en modell
för konfliktlösning. Denna modell för konfliktlösning
i grupper, är baserad på universella tvärkulturella
erfarenheter av konfliktlösning.
Människor som befinner sig i konflikt har vanligtvis
fastnat vid ett perspektiv. De ställer sällan äkta
frågor till varandra. De tenderar också att förlora
kontakten med sitt hela jag, vilket resulterar i att en del
av dem själva förblir tyst och de förmår
inte delta helt och effektivt i de ansträngningar som
görs för att lösa konflikten.
Denna utbildning grundar sig på arbete som gjorts
av antropologen Angeles Arrien, författaren Harrison
Owen och kunskap från I Ching ( den kinesiska boken
om förändring). Utbildningen tar upp de tre energierna
(dynamisk, magnetisk, integrerad), de fyra principerna från
Open Space-metoden, konsten att hålla avstånd
och sex steg för problemlösning.
Du kommer att lämna denna upplevelsebaserade,
interaktiva utbildning försedd med:
- En
praktisk, holistisk process med vilken du kan leda
möten
för konfliktlösning
- En praktisk, holistisk
metod för att förbereda
de individer som ska delta i ett konfliktlösningsmöte
- En praktisk, holistisk metod för att förbereda
dig själv att handleda framgångsrika möten
- Färdigheter och kunskap för att känna
igen när konfliktlösning inte kommer att fungera
och andra metoder behöver användas
Om din särskilda intresse är konfliktlösning,
rekommenderar vi att du lär dig använda Open Space-metoden,
Processinriktad mötesledning och Tvärkulturell
konfliktlösning. Alla tre är utmärkta för
att framgångsrikt lösa konflikter och finna lösningar
inklusive överenskommelser för att implementera
lösningarna. Dessa tre färdigheter ger dig en verktygslåda
för att arbeta med alla slags konfliktsituationer.
Tid: 2 dagar
Inga förkunskaper behövs
(OBS Det finns visserligen inga krav på förkunskaper
men vår erfarenhet är att du genom att kombinera
denna utbildning med utbildningar i Open Space-metoden och
Processinriktad mötesledning får en utomordentligt
bra verktygslåda för att arbeta med alla typer
av konfliktsituationer).
Se i vårt kalendarium för detaljer om
när och var allmänna utbildningar erbjuds eller
ta kontakt med en Genuine Contact Professional för
att boka en utbildning i din egen organisation.
En annan varmt rekommenderad möjlighet är att
arrangera en egen utbildning med en Genuine Contact Professional
och din ledningsgrupp, personalen och/eller styrelsen. Du
bestämmer själv plats för dessa enskilda utbildningar.
Denna möjlighet tillåter total uppmärksamhet
på din organisations unika behov och nödvändig
problemlösning kommer att handledas inom ramen för
processen.
Kontakta oss för fler detaljer eller för
att boka din egen utbildning.
|
