Se följande länkar för att få information om andra delaktighetsskapande mötesprocesser och metoder utöver Open Space-metoden.

* appreciativeinquiry.cwru.edu
Appreciative Inquiryär både en mötesform och ett förhållningssätt för livet i en organisation, som söker det bästa i människor, deras organisationer och världen omkring dem. Utvecklad av David Cooperrider and Diana Whitney, The Appreciative Inquiry Commons erbjuder en rikedom av material för egen utveckling och länkar till människor som använder förhållningssättet från the Appreciative Inquiry.

Gå med i maillistan för the Appreciative Inquiry online, eller skicka ett email med 'help' på rubrikraden eller i mailet. För mer hjälp, kontakta List Manager.

* www.axelrodgroup.com
The Conference Model®var orginalmetoden för storgruppsförändring som använde integrerade konferenser, genomgång till implementering, enkla åtaganden och stödjande mekanismer. Utvecklad av Emily and Dick Axelrod.

* Dialogueär en metod som möjliggör att roller upphör tillräckligt länge för att människor verkligen ska lyssna på och med varandra.  Genom detta påverkas förändringen av medvetenheten och transformationen av organisationer. Metoden utvecklades av Glenna Gerard och Linda Ellinor vid the Berkana Institute.

* www.futuresearch.net
Future Search utvecklades av Marv Weisbord och Sandra Janoff. Future search stödjer deltagarna i att finna en gemensam grund och sedan utveckla planer för framtiden med utgångspunkt från denna. Konferenserna är vanligen för omkring 75 personer.

* Search Conference utvecklades av Fred och Merrelyn Emery. Denna metod arbetar vanligen med omkring 25 personer. Den är designad för att gruppen ska utveckla strategiska mål och handlingsplaner och baseras på en teori om öppna system.

* www.theworldcafe.com
World Café har utvecklats av Juanita Brown och utgår från fördelarna med samtal, för att arbeta med system och skapa framtiden.