Genuine Contact ~ Möteshandledning

De mötesmetoder vi använder har dokumenterade resultat som visar att de skapar effektiva miljöer med hög delaktighet. De är tillräckligt mångsidiga för att möjliggöra att du uppnår målen på ett tillfredställande sätt, vare sig de är diversifierade eller specifika. De skapar de omständigheter som organisationen behöver för att dra nytta av den individuella och kollektiva visdom som finns hos människorna i den och visar att när kollektiv visdom fångas in, “blir helheten märkbart större än summan av dess delar”.

De mötesmetoder vi i första hand använder vid möteshandledning är (klicka på namnet för mer information om varje metod):

Open Space-metoden (den mest öppna av alla delaktighetsskapande mötesmetoder) 

Processinriktad mötesledning (ett öppet men något mera styrt arbetssätt), och

Tvärkulturell konfliktlösning (när konfliktfyllda situationer behöver lösas innan organisationen kan gå vidare). 

Vårt mål är att stödja våra kunder att uppnå sina mål genom kreativa mötesformer som når in till den individuella och kollektiva intelligensen hos deltagarna och kommer åt både intuitiv och intellektuell visdom. Vår övertygelse och erfarenhet är att visdomen att finna alla lösningar som behövs, alltid finns i gruppen. Vi handleder framgångsrika möten med hög delaktighet som varierar i storlek från några få personer till många hundra och i längd från några timmar till åtskilliga dagar.

Om du har behov av det, så kan vi handleda möten samtidigt på ett antal olika geografiska platser. Vi kan även erbjuda en mycket effektiv lösning för att överbrygga geografiska avstånd genom att använda programmet Open Space-Online®  för handledning av Open Space-möten online.

I många situationer passar ett blandat arbetssätt bäst för kundens behov och vi använder då en kombination av mötesmetoderna Processinriktad mötesledning och Open Space-metoden. Båda metoderna har överensstämmande förhållningssätt, vilket gör att de fungerar bra tillsammans. Ofta föregås Open Space-mötet av ett möte med Processinriktad mötesledning som förberedelse för konferensen. Likaså följer ofta ett möte med Processinriktad mötesledning efter Open Space-mötet för att stödja implementeringen. Vi använder alltså två mötesmetoder med hög delaktighet i kombination, som en del av det blandade arbetssätt som möter kundens behov. Vi använder även Appreciative Inquiry och World Café.

Det finns ytterligare en komponent i det blandade arbetssättet, som används när det inte är möjligt att genomföra fysiska möten. Vi använder då en internetbaserad mötesform med hög delaktighet, som kopierar Open Space-metoden så nära som möjligt.

Vi erbjuder även utbildningar för dina interna företrädare i hur man handleder Open Space-metoden, Processinriktad mötesledning och Tvärkulturell konfliktlösning.

Våra möten har dokumenterat framgångsrika resultat vad gäller:

* strategisk planering inklusive implementering av planerna

* visionsarbete inklusive att identifiera strategiska huvudinriktningar

* utveckling av affärsetiska riktlinjer och implementering av planerna 

* utveckling av strategier och implementering av planerna för framgångsrik kommunikation, hög arbetsmoral, högkvalitativt yrkesliv, utmärkt patient- och kundservice, förbättrade relationer arbetare/administration, framgångsrik utbildningsdesign, återskapande av framgångsrika arbetsprocesser

* arbete med gender- och mångfaldsfrågor

* finna lösningar på våld och konflikter på arbetsplatsen