Vad är Tvärkulturell konfliktlösning?

Det enda tillstånd i livet som är konstant är förändring. Idag upplever alla organisationer och människorna i dem, snabbare förändringar än någonsin förr. Och man kan vara säker på att konflikter följer hand i hand med förändringar. Konflikter förbrukar individuell energi och energi från organisationen, genom att ta bort denna energi från konstruktivt och produktivt arbete.

Med rätt omständigheter så kan en hel del konflikter lösas utan att det behövs något konfliktlösningsmöte. Ibland är kärlek den nyckelingrediens som bryter igenom konflikten, andra gånger uppstår något större och viktigare som minskar uppmärksamheten på konflikten och ibland finner man ett gemensamt uppdrag och medan man arbetar med det så försvinner konflikten. Det finns emellertid situationer som kan ha nytta av ett konfliktlösningsmöte.

Det finns många slags möten för att arbeta med konflikt, inklusive medling och förhandlingar. Ibland fungerar de för att lösa konflikter och andra gånger arbetar de mot en överenskommelse eller en kompromiss medan själva konflikten förblir vid liv, ofta under ytan, för att bryta ut igen senare.

Vår modell för Tvärkulturell konfliktlösning är formad för att skapa nödvändiga villkor för att de inblandade verkligen ska kunna lösa konflikten. När vi utvecklade detta arbetssätt, följde vi filosofin att djupt inom alla människor finns några saker som är likadana i hela universum. Människor som befinner sig i konflikt har vanligtvis fastnat vid ett perspektiv. De ställer sällan genuina frågor till varandra. De tenderar också att förlora kontakten med sitt hela jag, vilket resulterar i att en del av dem själva förblir tyst och de förmår inte delta helt och effektivt i de ansträngningar som görs för att lösa konflikten och uppmärksamma de behov de har gemensamt.

Tvärkulturell konfliktlösning är en praktisk, holistisk mötesprocess för att arbeta sig igenom en konflikt. I mötet, kommer det som universellt är gemensamt för människorna att bli bearbetat som en bas. Vi har också funnit det fördelaktigt att innan mötet och i fortsättningen under processen, arbeta med varje individs fixerade perspektiv och möjliggöra för dem att nå bortom sin egen bild. I vår konfliktlösningsprocess får deltagarna individuell förberedelse så att de befinner sig i ett mer mottagligt tillstånd när de kommer till mötet och är förberedda på att lyssna på varandra.

Mötet med Tvärkulturell konfliktlösning åstadkommer de omständigheter människor behöver för att verkligen kommunicera – tala och lyssna till varandra. Deltagarna går sedan över till att arbeta med kreativ problemlösning tillsammans. Att finna lösningen på en konflikt handlar i verkligheten om kreativ problemlösning. När man en gång kommit överens om en lösning, så skriver man under avtal som innehåller planer för uppföljningen.

Att välja Tvärkulturell konfliktlösning för ditt möte

Utbildningar i Tvärkulturell konfliktlösning