Genuine Contact program

Att framgångsrikt uppnå och bibehålla hälsa och balans i organisationer genom the Genuine Contact™ program, grundar sig på att man bygger kapacitet att navigera med förändring, hos individer och organisationer. Detta kräver en hälsosam, balanserad grund som organisationen kan använda som ett “operativsystem”. Det är en exakt metafor att säga att the Genuine Contact™ program erbjuder ett operativssystem för en levande organisation. Programmet erbjuder mönster bestående av enkla, eleganta processer som kan hantera och dra nytta av all komplexitet inom och utanför en organisation (inklusive konflikter).  Genuine Contact™-processen kräver inte en speciell organisationskultur – varje organisation har sin egen unika kultur, baserad på dess syfte och medlemmar – men de mönster som erbjuds inbjuder de gåvor som alla berörda människor har, att bli engagerade, helt och effektivt. 

Genom programmet, förser vi dig med enkla och praktiska metoder, processer och nyckelkomponenter för “Hur” man uppnår hälsa och balans i organisationer, på ett sätt som kan upprepas i hela organisationen. The Genuine Contact™ program uppnår häpnadsväckande resultat genom att arbeta med det som Stephen Covey kallar det nya “Whole Person Paradigm”, som krävs för att organisationer som arbetar med kunskap och tjänster ska bli framgångsrika.

Syftet med the Genuine Contact™ program är att stödja ledare och organisationer att uppnå framgångsrika hälsosamma och balanserade organisationer genom att skapa det vi kallar för den medvetna Open Space-organisationen. Enstaka utbildningar i the Genuine Contact™ program har också stora fördelar när de tas som fristående utbildningar utan att man åtar sig att genomgå hela programmet.

Vad uppnås genom arbete med the Genuine Contact™ program?
Genom sitt holistiska arbetssätt för verksamhetsframgång, erbjuder the Genuine Contact™ program ett effektivt och snabbt sätt att nå de frågor som behöver bearbetas i din organisation samt de lösningar som behöver implementeras. En delaktighetsskapande arkitektur har formats för att stödja den lösningsfokuserade grund som behövs för att din organisation ska uppnå resultat som är över förväntan. Programmet erbjuder en livsberikande omgivning där den mänskliga själen kan blomstra kreativt och uppfylla sin potential. Lösningar kommer från den kollektiva intelligensen och passionen hos organisationens befintliga mänskliga resurser.Under processen genereras energi för implementeringen av dessa lösningar. 

Vi har format the Genuine Contact™ program med enkelheten i åtanke och använder möten som katalysator för att utveckla hälsa och balans i organisationer för framgångsrik, bibehållen optimal effektivitet. Vi väljer mötesmetoder som når in till den intellektuella och intuitiva visdomen hos de människor som deltar och hos hela kollektivet.  Vi har identifierat nyckelkomponenter som behöver finnas tillgängliga för att stödja de nya eller utvecklade arbetssätten. Den hälsosamma och balanserade organisation som blir resultatet, är livsberikande och arbetar som en sammanlänkad lärande organisation. Processen är organisk så varje organisation skapar sin egen unika förändring inifrån, samtidigt som man utvecklar kunskap, kapacitet och kompetens för förändringsarbete i dessa tider av snabb förändring.

The Genuine Contact™ program är också ett program för att utveckla kompetens och kapacitet inom organisationen för att arbeta med förändring. Det är format för att hålla inblandning från externa konsulter på en miniminivå genom att enbart erbjuda utbildning och mentorskap, så att förändringsarbetet leds inifrån organisationen. Ledare inom en organisation utbildas i att utveckla och använda ett operativsystem där verksamheten kontinuerligt leds med genuin kontakt på alla nivåer. Efter avslutad utbildning om 19 dagar, blir ledarna auktoriserade att utbilda andra inom organisationen i de olika delarna av the Genuine Contact™ program, i en ständigt pågående intern process, tills det nya “operativsystemet” fungerar på ett växande, hållbart och effektivt sätt. Under första året, under och efter den inledande utbildningen,  fungerar en konsult som coach och mentor för det interna teamet, när detta leder förändringsprocessen för sin egen organisation.

Tangible results from....
Konkreta resultat från användning av the Genuine Contact™ program är bl a:

1. Genombrott i lärandet, som resulterar i lösningar på komplexa utmaningar
2. Passande struktur
3. Äkta gemenskap och effektiv kommunikation
4. Hög moral och åtaganden
5. Inspirerade prestationer
6. Engagerad delaktighet
7. Hög effektivitet
8. Hög produktivitet
9. Delat ledarskap
10. Delad vision
11. Tydligt syfte
12. Tillväxt inifrån
13. Eliminering av barriärer för att utföra arbetet snabbt, välgjort och med stolthet
14. Ökad kreativitet inklusive kreativ problemlösning 
15. Hållbar och förnybar hälsa i organisationen och energi för ytterligare framgångar
16. Förmåga att navigera med förändring och snabbt dra nytta av de möjligheter den för med sig
17. En miljö där den kreativa mänskliga själen kan blomstra
18. Fördelar när intuitiv och rationell kunskap samarbetar

När en organisation utvecklar bättre hälsa och balans, krävs förändringar i handlingar, beteenden och mönster. Ännu viktigare är förändringarna i hur man förstår och arbetar med syfte, värderingar, antaganden och struktur. För både individer och organisationer gäller att förändring som ger tillväxt kommer djupt inifrån. För båda gäller att förändringen avtäcker våra rädslor för det nya och okända. Ändå vet vi att vi måste möta det okända om vi ska växa och blomstra. I the Genuine Contact™ program ses förändring som livsberikande och inte som livsförbrukande.

Ledare inom en organisation lär sig att utveckla och använda ett operativsystem, där verksamheten kontinuerligt sköts med genuin kontakt på alla nivåer. Dessa ledare uppmuntras sedan att lära andra inom organisationen i en pågående intern process, tills det nya operativsystemet fungerar helt och fullt på ett växtkraftigt och effektivt sätt. Detta sätt att arbeta är replikerbart och självreplikerande genom hela organisationen och anpassas för varje specifik situation.

Vad behövs för att föra in the Genuine Contact™ program i din organisation?

* Åtagande från ledningsgruppen. En överenskommelse om att VD och ledningsgrupp åtar sig att utveckla en organisation som erkänner och använder potentialen hos sin personal, är öppen, delaktighetsskapande och arbetar för att öka sitt lärande och sin kapacitet. Åtagandet från VD och ledningsgrupp innehåller:

1. 12-16 dagars utbildning för utveckling av kunskaper, kapacitet och kompetens, under en period av ett år i 4 block om 4 dagar, för det interna team som valts att implementera organisationsförändringen.

2. 24 dagar av mentorskap/coaching för ledningsgruppen och det interna förändringsteamet, där de arbetar tillsammans med en extern konsult 

3. Ett antal dagar under första året, där ledningsgruppen arbetar tillsammans med konsulten. Konsulten kommer att arbeta nära ledningsgruppen under hela förändringsprocessen.

* Utveckling av ett internt team som leder förändringsarbetet. Forma ett internt team som utbildas av en konsult som är auktoriserad för the Genuine Contact™program. Vi rekommenderar att detta team består av avdelningschefer, personalansvariga, organisationsutvecklare och i de fall arbetsplatsen är fackansluten, av fackliga företrädare. Maximal rekommenderad storlek på teamet är 35 personer. Efter avslutad utbildning kommer alla teammedlemmar att vara auktoriserade utbildare för the Genuine Contact™ program, för att kunna utbilda andra inom organisationen. Konsulten arbetar nära detta interna team under hela förändringsprocessen. Teamet implementerar omställningen av organisationen till en medveten Open Space-organisation som klarar att effektivt och produktivt navigera i förändring.

* Orienteringsmöte och uppstart av förändringsprocessen. Konsulten leder det interna förändringsteamet i en tredagars process, där de lär sig genomföra en enkel diagnos av hälsa och balans i organisationen. Utbildningen innehåller också framtagandet av en förändringsplan. Det interna teamet får coaching och mentorstöd när de påbörjar förändringsprocessen genom att arbeta med hela organisationen och använda det de lärt sig under tredagarsprocessen.  Utbildningar för att utveckla specifika kunskaper, kompetens och kapacitet hos det interna förändringsteamet, schemaläggs så att det stämmer med planeringen för förändringsprocessen. Det är nödvändigt att utbildningarna är avklarade innan förändringsprocessen startar.

* För större organisationer kan utbildning av det interna teamet göras på plats. Mindre organisationer kanske väljer att skicka det interna teamet till en av de öppna utbildningar, som genomförs på olika ställen i världen.

Ett dokument för ställningstagande om den värdegrund som gäller för arbete med the Genuine Contact™ program finns också att få som papperskopia. Om du vill ha en kopia, var vänlig kontakta oss.