Führung neu verorten
        Perspektiven für Unternehmenslenker im 21.Jahrhundert

German description follows English.

New management book by PA Consulting Group and Gabler

Business complexity and dynamics are increasing: worldwide market integration, demographic change, and the transition from an industry to service driven society. Companies require many intellectual approaches to ensure the right decisions - the patriarchal decision-making model is out of date. But which management concepts can help you manage the challenges of the future?

This new book introduces several models in theory and practice - solutions for leadership which derive their effectiveness from relationships between people and organisation, between markets, suppliers and clients, between investors and owners, interest groups and stakeholders. The multi-dimensional dynamics create new opportunities for sustainable solutions.

One of models outlined in this book is the Genuine Contact Program. This chapter, co-authored by Birgitt Williams, co-founder of the Genuine Contact Program, and Sabine Bredemeyer, a Co-Owner and Authorized Trainer in the program, highlights the holistic approach the Genuine Contact Program takes for maximum organizational effectiveness.

The publishers and co-authors, Andreas J. Harbig and Thomas Klug are consultants at PA Consulting Group in Germany. Monika Bröcker is an independent consultant in the US.

Please note this book is available only in the German language version. Visit www.amazon.de for further details and to purchase your copy.

Neues Buch von PA Consulting Group und Gabler Verlag zu Management-Konzepten

Komplexität und Dynamik in Wirtschaft und Gesellschaft nehmen weiter zu. Die weltweite Vernetzung internationaler Märkte, der demografische Wandel und der Umbruch von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft sind nur einige Beispiele, die das belegen. Der Unternehmensalltag ist heute so vielschichtig, dass es vieler „Brains“ bedarf, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Das Modell „Patriarch an der Spitze“ hat sich überlebt. Doch mit welchen Führungskonzepten können Führungskräfte die Herausforderungen der Gegenwart und der Zukunft erfolgreich meistern?

Dieses Buch lädt dazu ein, verschiedene Modelle in Theorie und Praxis kennen zu lernen. Sie bilden keine Schule, sondern stützen unsere Überzeugung, dass es die Formel für Führung nicht gibt. Vielmehr bildet sich Führung in Beziehungen zwischen Menschen und Organisationen, Märkten, Lieferanten und Kunden, Investoren und Eigentümern, zivil gesellschaftlichen Interessengruppen und Akteuren.

Eines der Modelle, die in diesem Buch dargestellt werden ist das Genuine Contact Program. Das Kapitel wurde von Birgitt Williams, Mit-Begründerin des Genuine Contact Program und Sabine Bredemeyer, eine der Co Owners und autorisierte Trainerin des Programms, geschrieben und stellt den holistischen Ansatz des Genuine Contact Programs für die maximale Effektivität einer Organisation vor.

Aus dieser multidimensionalen Beziehungsdynamik entstehen neue Möglichkeiten für nachhaltige Lösungen. Dieses Buch will Anregungen geben und den Leser ermuntern, Führung neu zu verorten.

Die Herausgeber und Mitautoren Andreas J. Harbig („Führung neu verorten“) und Thomas Klug („Das Eisbergphänomen“ mit Craig Stephens) sind Berater bei PA Consulting Group in Deutschland. Die Mitherausgeberin Monika Bröcker ist als selbständige systemische Beraterin in den USA tätig.

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